리더 변화 위한 기업문화 캠페인
2021 LATTE LEADER 선발

리더의 마인드 변화를 유도하기 위한 한라의 LATTE 캠페인이 3년 차에 들어섰다. 지난 12월 그 성과를 확인하기 위한 라떼 리더 선발 이벤트가 있었다. 수상자들의 소감과 각오를 통해 LATTE 캠페인의 의미를 다시 한번 되새겨본다.

한라는 팀장과 현장소장을 대상으로 2021년 1년간 애자일 활동을 열심히 실천한 리더를 선발했다. 수상자는 직원들이 후보자를 추천하고, 인사팀 검증을 거쳐 CEO가 최종 선발하는 방식으로 선정됐다.

2021 최우수 라떼 리더 인터뷰

왼쪽부터) 김포파주도로4공구 현장소장 김주영, 양평역한라비발디 신축공사 현장소장 손용성.

“좋은 리더의 핵심인 ‘진정성’을 지켜나가겠습니다”

– 김포파주도로4공구 현장소장 김주영

먼저 함께 일하는 현장 팀원분들에게 감사하다는 말을 전합니다. 최우수 라떼 리더로 선정됐다는 소식을 듣고 기분은 좋았지만, 한편으로 아주 부끄럽습니다. LATTE 캠페인을 통해 좋은 리더란 무엇일까 생각해보곤 했었습니다. 저는 좋은 리더는 진정으로 소통하고, 공감하는 마음을 가져야 하며, 가장 핵심은 진정성이라고 생각합니다.

진정성을 바탕으로 현장에서는 공유와 합력이 원활하게 이뤄지도록 노력합니다. 예전 현장에서의 경험을 돌이켜 보면 본인의 업무에 집중하고, 전체의 목표와 역할에 대한 공유가 부족하다고 느꼈었습니다. 그래서 현장에 부임해오자마자 현장의 올해 목표와 중점 추진 계획을 수립하고, 팀별, 인원별 역할과 목표를 명확하게 정립하고자 했어요. 현장 내 모든 정보를 공유하고, 목표를 위해 합력할 수 있는 시스템을 구축하려는 노력도 하고 있습니다. 목표가 명확해야 합력이 가능하고 합력을 위해 반드시 공유가 전제조건이 되어야 한다고 생각합니다.

올해는 ‘Tell과 Trust’ 항목에 주력하고 싶습니다. 자유롭게 말하면서 소통하면 공감할 수 있고, 자연스럽게 신뢰가 생길 테니까요. 저는 제일 좋아하는 단어인 신독(愼獨)을 잊지 않고, 누가 보든 보지 않든 항상 진정으로 함께할 수 있는 동료가 되겠습니다. 최우수 라떼 리더라는 타이틀이 부끄럽지 않도록 노력하겠습니다. 그리고 현장 팀원 여러분들! 올해 우리 함께 신나게 일해봅시다!

“Agile 실천으로 프로젝트를 성공시키겠습니다”

– 양평양근리APT 현장소장 손용성

최우수 라떼 리더라니 굉장히 쑥스럽습니다. 처음에 ‘왜 이 상을 나에게 주지?’하며 의아해했습니다. 우스갯소리로 저를 추천한 직원에게는 벌을 주고, 추천 직원을 밀고하면 상을 주겠노라 했는데 아직도 몰라요. (웃음) 훌륭한 소장님과 팀장님들을 대신해 제가 받았다고 생각합니다.

저는 격의 없이 솔직하게 의견을 나누며 소통할 수 있는 사람이 좋은 리더가 아닐까 합니다. 본사나 현장을 위한 최선의 선택을 하기 위해서 말이죠. 직급이 높아지면 대화를 나눌 인원이 한정되는데, 좋은 리더가 되려면 여러 사람의 이야기를 들을 기회가 많아야 한다고 생각해요. 저를 불편하게 여기거나, 저와 반대 의견을 쉽게 제시할 수 있는 구성원도 꼭 필요해요. 저로 하여금 다시 생각해보고 행동하게 만들어줄 테니까요.

좋은 리더가 되기 위해 팀원들이 서로를 이해하고 배려하는 분위기를 만들려고 노력하고 있습니다. 권위만을 내세우는 강압적인 분위기는 팀원들이 좋아하지 않고 리더로써 존중받지 못할 뿐 아니라 업무에도 도움이 안 되죠. 팀원들이 관심받고 있다고 느낄 수 있도록 많이 배려하고 베풀어주려고 합니다. 팀원들에게 때로는 잔소리를 하는데 너그러운 마음으로 받아주어 미안하고 고마운 마음입니다. 그 믿음만큼 부끄럽지 않은 소장이 되도록 하겠습니다.

올해는 작년에 이어 ‘Agile’에 주력하겠습니다. 저희 현장에 미결사항이 존재하고, 메인 공종이 진행되는 중요한 시기라서 빠른 판단과 실행이 필요한 시기입니다. 팀원들과 함께 프로젝트를 잘 마무리할 생각뿐입니다. 양평 지역 내 아파트 현장이 많습니다. 우리가 과정과 결과 모두 깔끔하게 진행하는 능력을 보여주고, 한라가 제일이라는 칭찬을 받기 위해 노력하겠습니다.

2021 우수 라떼 리더 9인

“팀장이 필요한 자리에 항상 함께하겠습니다!”

우수 라떼 리더로 추천해주신 팀원분들께 감사 인사를 드립니다. *^^* 정보의 공유를 통해 팀 목표에 대한 집단지성이 발휘될 수 있도록 노력하고, 팀장이 필요한 자리에 항상 함께하도록 하겠습니다. 우리 팀원들 모두 다 자신의 목표를 달성하는 한 해가 되길 기원하며 화이팅~!!

– 인프라사업개발팀 김명재 팀장

“성과, 열정, 웃음이 넘치는 팀을 만들겠습니다!”

다소 딱딱하게 인식되어 왔던 우리 법무팀에서 우수 라떼 리더가 나온 것은 100번을 생각해 봐도 팀원들 덕분인 것 같습니다. 많이 부족한 팀장을 믿고 묵묵히 맡은 바 업무를 성실히 해온 팀원들에게 다시 한번 감사드리며, 올 한 해도 성과, 열정, 웃음이 넘쳐나는 우리 팀이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

– 법무팀 최창원 팀장

“더욱더 발전하는 팀장이 되겠습니다!”

호랑이 기운을 받아 활기가 넘치는 2022년이 되시길 기원합니다. 우수 라떼 리더로 선발되어 무척 영광스럽고 추천해 준 팀원들에게 고마운 마음을 전합니다. 저희 팀은 업무 효율 증대를 위해 팩스를 통한 업무 보고를 온라인화하고, 출장보고서는 구두 또는 사진 보고 후 중요사항만 작성하게 했습니다. 특히 코로나19로 인하여 재택근무가 시작되면서 이전에는 불편함을 몰랐던 오프라인 결재 방식을 개선해 꼭 필요한 보고서 이외에는 시스템을 통하여 언제 어디서든 결재가 가능하도록 하여 신속한 업무가 되도록 하였습니다. 무엇보다 현장 출장 시 팀원과 대화를 많이 하고, 건의 사항을 반영하고, 알고 있는 노하우를 전해주려고 했던 점 덕분에 수상하게 된 것 같습니다. 앞으로 더 나은 라떼 리더가 되라는 격려의 상이라 생각하고 발전하는 팀장이 되도록 하겠습니다. 다시 한번 팀원들에게 감사함을 전하며 권한을 많이 위임해주신 본부장님께도 감사하다는 인사를 전합니다.

– 품질관리팀 양재영 팀장

“서로 존중하는 즐거운 현장 만들어가겠습니다!”

건설사에 입사한 이래 여러 현장을 거쳐오면서 다양한 성격을 가진 발주처, 감리단, 소장님들을 겪어오면서 리더로서 지향하고 또 지양해야 하는 것을 봐왔습니다. 만약 내가 훗날 팀장 또는 현장소장이 된다면 이런 점을 고려해서 실천해야겠다는 다짐을 한 적이 있습니다.
회사(현장)는 편안하고 즐거운 곳이 되어야 합니다. 대부분의 시간을 회사에서 보내는 직장인에게 특히, 퇴근 후에도 숙소 생활을 해야 하는 건설 현장의 경우 더욱더 그렇습니다. 그러한 분위기를 조성하기 위해 사무실 환경은 물론 동료 간 존중과 예의로 웃으면서 얘기하며 상대방 입장에서 이해하려고 노력해왔습니다. 부족한 저이지만 현장소장이라는 명분으로 잘 따라준 팀원들에게 정말 감사하고, 믿어준 만큼 리더로서 책임감과 일관성을 가지고 좀 더 노력하겠습니다. 모든 수상과 성과는 리더가 아니라 여러분 덕분입니다. 감사합니다. ^^

– 예산하수관로정비 김형철 소장

“우리 팀원들에 감사하며 소통합시다!”

먼저 우수 라떼 리더로 추천해 준 팀원분들께 감사하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 앞으로도 팀원들과 더욱 소통하고 서로 발전할 수 있는 팀을  만들도록 노력하겠습니다. 모두 새해 복 많이 받으시고 올 한 해 좋은 일만 가득하시길 기원합니다.

– 기전팀 박종천 팀장

“팀원들과 함께 성장하는 리더를 꿈꿉니다!”

늘 묵묵히 고생하는 팀원들에게 항상 감사합니다. 저의 부족한 면을 더욱 채워 더 좋은 리더가 될 수 있도록 노력하겠습니다. 항상 건강하고, 올 한 해도 열심히 달려봅시다!

– 회계팀 김수령 팀장

“최종 목표 향한 안전 운행, 제가 책임집니다!”

우수 라떼 리더로 선정해주신 점 감사드립니다. 아직은 신임소장으로서 부족한 점이 너무 많은데, 이렇게 추천하고 선정해주신 건 앞으로 노력해서 좋은 리더가 되라는 뜻으로 받아들이고 더욱더 분발하도록 하겠습니다.
저의 개인적인 소견으로 리더의 역할은 ‘교통정리’라고 생각합니다. 구성원들이 막힘없이, 충돌 없이 원활하게 업무를 진행할 수 있도록 교통정리를 하고, 최종 목표를 향해 안전한 운행을 할 수 있게 하는 것이 리더의 역할이라고 생각합니다. 저 역시 그러한 역할을 충실히 수행할 수 있도록 노력하겠습니다. 아울러 팀원들에게 말씀드리고 싶은 가장 중요한 덕목은 ‘책임감과 솔선수범’ 입니다. 현장의 모든 업무는 결국 사람에 의해 진행됩니다. 이렇게 이루어지는 일들의 중심에 있는 중요한 요소가 바로 우리 사람들, 팀원들입니다. 나의 일처럼, 내가 먼저, 내가 조금 양보하고, 나부터 희생해서 일을 진행한다면 어려운 일도 협력을 통해 해결하고, 과정도 결과도 반드시 좋게 나타날 거로 생각합니다. 저도 부족하나마 최선을 다하겠습니다.

– 서울대스마트캠퍼스4차 정상철 소장

“소통과 협력이 최고인 팀을 만들겠습니다!”

먼저 우수 라떼 리더로 추천해준 팀원들과 선정해주신 사장님께 감사드립니다. 팀원들이 직접 추천해서 선정됐다는 점이 더더욱 기쁜 것 같습니다. 아직도 제가 왜 선정되었을까 하는 생각에 의아하지만, 아마도 부족하지만 좋은 리더가 되고자 노력하는 저의 모습을 좋게 봐준 것 같습니다. 마케팅팀은 전환배치 및 경력사원의 비율이 높은 편입니다. 팀원들이 낯선 환경에서 빠르게 적응하여 성과를 낼 수 있도록 하기 위해, 상호 간 소통하고 협력하는 데 중점을 두고 있습니다. 앞으로도 팀원들이 업무에 집중하여 능력을 발휘할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다. 기본에 충실하고 새로운 것에 도전하며, 함께 성장할 수 있기를 바라며, 모두가 즐겁게 일하고 행복할 수 있는 마케팅팀이 되었으면 좋겠습니다. 마케팅팀 화이팅~~!!

– 마케팅팀 채무석 팀장

“현장의 소리를 경청하는 리더가 되겠습니다!”

소통과 배려, 관심이 있다면 즐겁고 안전하며 성과를 내는 현장이 될 수 있습니다. 팀원들이 더 즐겁고 행복한 회사 생활을 할 수 있도록 현장의 소리를 경청하는 리더가 되겠습니다.

– 광양황금지구APT 이학재 소장

편집부 사진 한라, FAME 영상 FAME

3 Comments
  1. 이런 캠페인 너무 좋아요 ❤

  2. 앞으로도 이런 멋진 리더들이 계속 나왔으면 좋겠어요.

  3. 모두 멋져요!!

댓글 등록

이메일은 공개되지 않습니다.


이미지 업로드는 10 MB까지 가능합니다.